Zó solliciteer je intern
Heb jij een nieuwe uitdaging gezien? Een interessante functie waar je voor wilt gaan? Dan is solliciteren de volgende stap. Hoe je dat doet verschilt per vacature. In grote lijnen is de procedure zoals hieronder beschreven. Vragen? Je kunt altijd terecht bij de recruiter of hiring manager die je bij elke vacature vermeld ziet staan.
Onze organisatie kan je ook ondersteuning bieden wanneer je een andere baan wilt maar je nog geen idee hebt wat je wilt gaan doen. Marlon van Oorschot of Dirck van Heteren zijn beide verantwoordelijk voor het begeleiden en ontwikkelen van talent binnen onze organisatie. Ga met hen vrijblijvend het gesprek aan om te kijken wat jouw mogelijkheden zijn binnen de Facilicom Group. Zij kunnen helpen met het maken van een carrière switch.
Bij de vacature klik je op de knop solliciteer direct en vul je het sollicitatieformulier in. De recruiter of hiring manager van de vacature neemt dan contact je op. Wil je eerst meer informatie hebben? Neem dan contact op met de recruiter of hiring manager die genoemd wordt bij de vacature. Elke sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld. Jouw leidinggevende krijgt dit niet te horen via de recruiters en/of hiring manager. Jij hoeft jouw leidinggevende nog niet op de hoogte te stellen van jouw interne sollicitatie.
Na jouw sollicitatie volgt een gesprek met de hiring manager en soms met de recruiter. Tijdens dit gesprek vertel jij wie je bent, wat jouw toegevoegde waarde is en waarom jij deze functie zo graag wilt hebben. Voor jou is het ook de gelegenheid om te kijken of de functie bij je past want de hiring manager zal hier inhoudelijk meer over vertellen. Het is belangrijk dat je het gesprek goed voorbereidt. Wil je tips voor het solliciteren? Klik dan hier.
Jij bent enthousiast en de manager is enthousiast. Dat is het moment om je sollicitatie een vervolg te geven: door jouw leidinggevende te informeren. De recruiter of hiring manager gaat dit advies ook aan je geven.
De sollicitatieprocedure wordt doorgezet en afgerond. Het is wel verstandig om jouw huidige leidinggevende op de hoogte te houden over het verloop van dit proces. Bij deze stap krijg je ook een aanbod waarin je salaris en overige arbeidsvoorwaarden genoemd worden.
Ben jij akkoord met het aanbod? Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. Jij gaat samen met jouw huidige leidinggevende én jouw nieuwe leidinggevende in overleg wanneer je kunt beginnen met jouw nieuwe baan.